Die Broschüre wurde im Rahmen von psyGA transfer erstellt und wird in verschiedenen Designs layoutet und gedruckt - hier die Version, die das DNBGF  erstellt hat. 
Die Handlungshilfe beantwortet die Frage, was Beschäftigte persönlich tun können, um die Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und ausräumen zu können. Sie bietet Informationen und Ratschläge für wichtige Bereiche des täglichen Lebens sowie Bereiche, an denen der Betrieb ansetzen kann, um (psychische) Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Motivation zu fördern. Die Broschüre entstand im Rahmen des Projektes „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“, gefördert von INQA.  Handlungshilfe für Beschäftigte (PDF, 1,8 MB), die Printversion ist leider vergriffen, bestellen Sie  kostenlos die psyGa Version mit DNBGF-Logo im Onlineshop www.bkk.de/dnbgf 

Psychische Belastungen und Ressourcen sind in hohem Maße abhängig von der Qualität der Führung – sowohl des individuellen Führungsverhaltens als auch den vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Rahmenbedingungen für eine mitarbeiterorientierte Führung. Nicht zuletzt sind Führungskräfte selbst Mitarbeiter, die durch ihre Rolle  besonders gefordert – und oft auch besonders belastet sind. Daraus leitet sich der im Vergleich zu anderen Bereichen hohe Stellenwert der Führungsqualität ab. Die Handlungshilfe beschreibt, was Führungskräfte tun können, um Umfang und Ursachen psychischer Belastungen zu identifizieren und wie erste erfolgreiche Schritte zur Förderung psychischer Gesundheit im Betrieb aussehen können.
Die vorliegende Broschüre wurde im Rahmen von psyGA-transfer entwickelt und liegt nun in verschiedenen Layouts vor.

Broschüre zum Download

Kostenlose Bestellung der Broschüre im BKK-Onlineshop  www.bkk.de/psyga

Die Broschüre wurde im Rahmen von psyGA transfer erstellt und wird in verschiedenen Designs layoutet und gedruckt - hier die Version, die der BKK bundesverband erstellt hat. 
"Mittlerweile liegen eine ganze Reihe vielversprechender und erfolgreich  erprobter Instrumente und Handlungsansätze vor. Sie zeigen Ihnen, was Sie als Beschäftigter im Unternehmen selbst tun können, um Ihre psychische Gesundheit positiv zu beeinflussen. Die Broschüre gibt einen Überblick und enthält zahlreiche Tipps und Anregungen für die Praxis. Ich hoffe, dass diese Tipps und Anregungen Ihnen eine Unterstützung zur Bewältigung der Belastungen sein werden." so führt der Geschäftsführer des BKK Bundesverbandes Heinz Kaltenbach die im Rahmen des INQA Projektes "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt psyGA" entstandene Broschüre in seinem Vorwort ein. Download der Broschüre Die Printversion kann kostenlos bestellt werden beim BKK Onlineshop 

Die Broschüre wurde im Rahmen von psyGA transfer erstellt und wird in verschiedenen Designs layoutet und gedruckt - hier die Version, die die Landeshauptstadt München erstellt hat. Download der Broschüre  

Die Broschüre wurde im Rahmen von psyGA transfer erstellt und wird in verschiedenen Designs layoutet und gedruckt - hier die Version, die die Kampagne "move-europe" erstellt hat. Download der Broschüre  

Die Broschüre wurde im Rahmen von psyGA transfer erstellt und wird in verschiedenen Designs layoutet und gedruckt - hier die Version, die die Kampagne "move-europe" erstellt hat. Download der Broschüre  

Konfliktlösung am Arbeitsplatz
Analysen, Handlungsmöglichkeiten, Prävention bei Konflikten und Mobbing. Ein Handbuch für Führungskräfte eine Veröffentlichung des sfs Dortmund 2008 Download des Mobbinghandbuchs

Ist es ein Thema? Oder immer noch ein Un-Thema? Fakt ist, dass eine viel größere Zahl an Menschen psychisch krank waren und sind, als viele meinen. Was also tun? Hier setzt die Praxishilfe des BKK Bundesverbandes in Zusammenarbeit mit der Familien-Selbsthilfe Psychiatrie an. Bericht als pdf Printversion gegen Versandkosten bestellen unter gesundheitsmedien@bkk-bv.de

Arbeitsbewältigungscoaching

Die Erhaltung und die Förderung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit der Belegschaften als vor dringliche Aufgabe für die nächsten mindestens zwei Jahrzehnte. Das Konzept der Arbeitsfähigkeit bzw. Arbeitsbewältigungsfähigkeit (im englischsprachigen Original ›Work Ability‹) beruht auf Untersuchungen und Förderprogrammen, die in Finnland Anfang der 1980er Jahre vom Finnischen Institut für Arbeits- und Gesundheitsschutz (FIOH – Finnish Institute of Occupational Health) begonnen wurden. Eine gute Zu sammen fassung liefert die Broschüre ›Von Finnland lernen‹, BAuA 2005. Die Hand lungsfelder für alters- und alternsgerechtes Arbeiten sind Gesundheit, Qualifikation/ Kompetenz, Unternehmenskultur, Führung und Motivation sowie Arbeitsgestaltung (Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsplatzgestaltung). www.dnbgf.de/uploads/media/arbeitsbewaeltigungscoaching.pdf

Dieser Leitfaden dient zur Durchführung eines Beobachtungsinterviews. Er wird Sie bei Ihren betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen unterstützen. Er hilft Ihnen insbesondere dabei, solche Gefährdungen im Betrieb zu ermitteln und zu beseitigen, die für Rückenbeschwerden und -erkrankungen und damit für besonders häufige Fehlzeiten in vielen Unternehmen verantwortlich sind.

Dabei richtet sich der Leitfaden „Screening Gesundes Arbeiten" (SGA) vor allem an Führungspersonen, an Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie an Vertreter und Vertreterinnen von Arbeitnehmerinteressen. http://www.dnbgf.de/uploads/media/leitfaden-screening-gesundes-arbeiten-sga.pdf