Name

Netzwerk KMU-Kompetenz

Gesundheitscoaching für Betriebsinhaber im Handwerk

Kurzbeschreibung
in Stichworten

Das Netzwerk KMU-Kompetenz ermöglicht Klein- und Mittelunternehmen in Niedersachsen, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern den branchenübergreifenden, überbetrieblichen Erfahrungsaustausch um Mitarbeiterengagement und Arbeitsqualität zu verbessern. Dazu werden Betriebliche Gesundheitsmanagement-Projekte in den Mitgliedsunternehmen durchgeführt

Gesundheitscoaching für Betriebsinhaber im Handwerk durch integrierte Personal- und Organisationsentwicklung

Projekt-
verantwortlich

Dr. Michael Drupp, AOK-Institut für Gesundheitsconsulting
Hildesheimer Str. 273, 30519 Hannover

Institut für angewandte Innovationsforschung, Bochum, www.iai-bochum.de, Prof. Dr. Markus Thomzik

Partner/innen

INQA lernen
Unternehmerverbände Niedersachsen e.V.
DGB Niedersachsen / Bremen / Sachsen-Anhalt

Kliniken Essen-Mitte, http://www.kliniken-essen-mitte.de, Dr. Anna Paul

Laufzeit

Juli 2005 bis zum 31. Dezember 2008

Teilprojekt im Rahmen des vom BMAS geförderten und der baua fachlich begleiteten Modellvorhabens Ubeg- Unternehmensgewinn durch betriebliche Gesundheitspolitik –
August 2004 - September 2007

Zielsetzung

Steigerung von Mitarbeiterengagement und Arbeitsqualität in Klein- und Mittelunternehmen um Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität zu verbessern

Unterstützung von Betriebsinhabern des Handwerks bei der Realisierung des persönlichen und  betrieblichen Gesundheits­managements

Vorgehen

Die Netzwerkunternehmen führen in ihren Unternehmen Betriebliche Gesundheitsmanagement-Projekte durch. Auf jährlichen Netzwerkkonferenzen werden Ergebnisse und Inhalte der unterjährig tagenden Arbeitskreise vorgestellt und festgelegt. In den Arbeitskreisen wird Wert auf die Vorstellung von konkreten, pragmatischen Lösungen gelegt. In den Netzwerkunternehmen wird eine einheitliche Mitarbeiterbefragung zur Analyse eingesetzt, was ein Benchmarking ermöglicht. Durch Mitgliedsbeiträge wird die Qualität des Erfahrungsaustausches auf einem hohen Niveau gehalten und der Grundstein für ein sich selbst tragendes Netzwerk gelegt.

Ca. 15-wöchiges Coaching in einem integrierten Personal- und Organisationsentwicklungs­programm

Veröffentlichungen

Regionalkonferenzen in Osnabrück, Nordhorn, Hannover, Braunschweig, Hamburg
Radiobeiträge im NDR

Ca. 15-wöchiges Coaching in einem integrierten Personal- und Organisationsentwicklungs­programm

Produkte

Mitarbeiterbefragungen, Arbeitsplatzanalysen, Ergonomieworkshops, Fitnesstests, Arbeitssituationsanalysen, Gesundheitszirkel, Führungskräfteworkshops, Stressmanagement-Programm, Altersstrukturanalysen

In Vorbereitung

www.ubeg.net – Teilprojekt des IAI

Transfer

Transfer des Know-Hows im Aufbau und Organisation des Netzwerkes von Niedersachsen nach Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Begleitung des Transfervorhabens durch einen Transferbeirat.

Phasen des Coachingprogramms:

1. Kick-off (Information Arbeit & Gesundheit), 2.Standortbestimmung (Tagesbegleitung),

3. Maßnahmenplanung,

4. Intensivcoaching (Gruppe TN + PartnerInnen),

5. Virtuelles Coaching (Transferunterstützung),

Website

http://www.kmu-komp.de

http://www.aok-Institut.de

www.ubeg.net
www.iai-bochum.de

Name

LVG – Landesvereinigung für Gesundheit Sachsen-Anhalt e.V.

Kurzbeschreibung
in Stichworten

Zielgruppenspezifische Wissensvermittlung und –erweiterung, Projektberatung, Vernetzung

Projekt-
verantwortlich

Landesvereinigung für Gesundheit Sachsen-Anhalt e.V.

http://www.lvg-lsa.de
Martina Kolbe

Partner/innen

Ärztekammer Sachsen-Anhalt, AIDS-Hilfe Sachsen-Anhalt e.V., AOK Sachsen-Anhalt, AEV, AWO, BKK Landesverband

Laufzeit

Zielsetzung

Förderung des Erfahrungsaustauschs und der Vernetzung von KMU

Vorgehen

Entwicklung und Erprobung praxistauglicher Instrumente und Methoden der Gesundheitsförderung in und mit KMU

Veröffentlichungen

Herausgabe von Newslettern, Download von Broschüren und aktuellen Befragungen

Produkte

Herausgabe von Broschüren, Angebote von Veranstaltungen, Trainings und Workshops

Transfer

Erfolgt über Foren und Veranstaltungen

Website

http://www.lvg-lsa.de

Name

Alternsrobuste Betriebsstrukturen im KMU-Verbund (ABSV)

Job & Fit – Mit Genuss zum Erfolg

Modellprojektes PRAGWA: Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Softwarebranche

Kurzbeschreibung
in Stichworten

Ziel des Projekts ist es, zusammen mit 24 betrieblichen Entwicklungspartnern, integrierende Vorgehensweisen und Werkzeuge zur Entwicklung alternsrobuster Betriebsstrukturen empirisch kontrolliert zu entwickeln, zu erproben und zu bewerten. Weiterhin sollen diese betrieblichen Prozesse über Verbünde nachhaltig unterstützt werden, die ebenfalls hypothesengeleitet variiert und evaluiert werden sollen.

Im Auftrag des Bundesministeriums für Ernährung, Verbraucherschutz und Landwirtschaft gibt die Deutsche Gesellschaft für Ernährung konkrete Hilfestellung für ein gesundheitsförderndes Verpflegungsangebot in Betrieben. Darüber hinaus erhalten Berufstätige Empfehlungen für die Ernährung im Berufsalltag

Arbeitsbedingten Stressfaktoren, ergonomisch problematischer Bildschirmarbeit und das Ernährungs- und Bewegungsverhalten in und außerhalb der Arbeit führen bei Beschäftigten in der IT-/Softwarebranche zu erheblichen gesundheitlichen Gefährdungen. Sie werden von der bisherigen betrieblichen Gesundheitsförderung nicht erfasst. Ziel des Projektes ist die Ermittlung der Risikofaktoren und die Entwicklung und Erprobung von passgenauen Strategien des präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes für KMUs in der IT-Branche

Projekt-
verantwortlich

BIT – Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung e.V., Unterstr. 51, 44892 Bochum, Tel: 0234-92231-10; Fax: 0234-92231-27; E-Mail: info@bit-bochum.de

Website: www.bit-bochum.de

Ansprechpartner: Robert Schleicher, Dr. Michael Bau

Wissenschaftliche Leitung: Dr. Andreas Blume

Deutsche Gesellschaft für Ernährung e. V.

Holger Pfefferle

Katharina Goerg

Godesberger Allee 18

53175 Bonn

pfefferle@dge.de

gaus medien bildung politikberatung

Benno-Jacob-Str. 2

44139 Dortmund

www.gaus.de

Ansprechpartner:

Rainer Ollmann / Dr. Rüdiger Klatt

Tel. 02 31 - 47 73 79 - 30

Partner/innen

IMO – Institut für Management und Organisation, Bochum

Website: www.imo-bochum.de

Ansprechpartner: Harri Fechtner

Externe Kooperationspartner in Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung:

BGF-Institut, Köln,

AOK Westfalen-Lippe, Dortmund

adesso AG, amexus Informationstechnik GmbH & Co. KG, CoM.MeD GmbH, d.velop AG, ICN Facility GmbH & Co.KG, mediaBEAM GmbH, Meuter & Team Werbeagentur, P:CONNECT Health Care, Consulting & Solutions GmbH, The e-Spirit Company GmbH

Laufzeit

01.01.2007 – 31.12.2008

Mai 2007 bis Dezember 2008 (Verlängerung in Planung)

07/2005 – 12/2007

Zielsetzung

Qualitative Projektziele:

Erkenntnis über Status und Problemlagen verschiedener Betriebstypen bezüglich „Alternsrobustheit“ und „Beschäftigungsfähigkeit“

Für verschiedene Betriebstypen angepasste Integrationskonzepte für die alternsrelevanten Praxisfelder Arbeitssystemgestaltung, Personalplanung, Führung, Gesundheitsmanagement und Effizienzentwicklung

Entwicklung von betrieblichen und verbundweiten Handlungsplänen zum Abbau entsprechender Probleme

Verbesserte Motivation und Zusammenarbeit in Betrieben

Quantitative Projektziele:

Status-Quo-Ermittlung in 36 Betrieben

Detailanalysen und Entwicklung von Maßnahmeplänen in 24 Betrieben

Bildung von 3 nachhaltig arbeitenden branchen- bzw. regionsbezogenen Unternehmensnetzwerken

3 Transferveranstaltungen für Experten, Multiplikatoren und Unternehmensvertretern

Verbesserung von Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz; Nährstoffoptimierte Ernährung als Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung

umfassenden betrieblichen Analyse von Risikofaktoren in der mittelständischen IT-/Softwarebranche

Systematisierung von sozialen Kontextfaktoren

modellhaften Umsetzung eines neuen Präventionskonzeptes

Branchenkampagne für gesundes Arbeiten.

Vorgehen

In 24 Betrieben werden Analysen in den Managementfeldern Arbeitssystemgestaltung, Personalplanung, Führung, Gesundheitsmanagement und Effizienzentwicklung durchgeführt, betriebsspezifische Maßnahmepläne entwickelt, umgesetzt und evaluiert. Parallel dazu werden 3 Unternehmensverbünde aufgebaut, die durch Erfahrungsaustausch, Ressourcen-Sharing und Strategieentwicklung die einzelbetrieblichen Projekte ergänzen und in ihrer Wirkung verstärken.

Risikoanalyse: Durchführung einer schriftlicher Befragung bei 220 Beschäftigten in neun beteiligten Unternehmen - Ermittlung der wichtigsten Risikofaktoren aus dem komplexen Zusammenspiel von persönlichen Verhaltensweisen, betrieblichen Arbeitsbelastungen und strukturellen Risiken

Ideen- und Gesundheitswerkstätten: Ermittlung der betrieblichen Einflussmöglichkeiten

Entwicklung und Umsetung passgenauer Präventionsmaßnahmen Aufbau und Erprobung eines innovativen Blended-Learning Angebotes; technische Basis: das von der gaus gmbh entwickelte und praktisch erprobte Lernsystem ConLearn

Veröffentlichungen

Projektbroschüre, Projektfaltblatt, diverse Vorträge

Klatt, Rüdiger / Ollmann, Rainer (2007): Gesundheitsrisiken und Präventionsstrategien in der modernen Arbeitswelt, in: Diabetes, Stoffwechsel und Herz 4/2007, S. 3 – 10

Produkte

Tool- Box zur Entwicklung alternsrobuster Betriebsstrukturen mit Einsatzempfehlungen (betriebstypenbasiert)

Reader über 24 betriebliche Erfahrungen und Verbundaktivitäten,

Dokumentation dieser Erfahrungen in den einschlägigen Datenbanken,

Leitfaden zur Entwicklung alternsrobuster Betriebsstrukturen (betriebstypenbasiert) für Betriebspraktiker und Berater

Qualitätsstandards für die Betriebsverpflegung; Medien für die Gästeinformation in Betriebsrestaurants

Instrument zum Risikoprofiling

Vorgehensmodell „Aktivierende Präventionskultur“

Transfer

Dokumentation und Veröffentlichung der während des Projekts entwickelten Produkte und Erkenntnisse für bzw. über Veränderungsprozesse in KMU (Informationsbroschüre, Leitfaden, Transferworkshops, Veröffentlichungen auf geeigneten Online-Präsenzen)

Vermittlung der Projektergebnisse an Multiplikatoren (z.B. Regionen- oder Branchenorganisationen)Gestaltung der Projektprodukte mit dem Ziel der Anschlussfähigkeit an die derzeitigen Förderlinien des Landes und der Regionen.

30.03.2006; Prävention und Gesundheitsförderung in KMU; Universität Münster

10.05.2006; Expertenworkshop zum Thema „Betriebliche Prävention“; Aktion Münsterland, Münster

12.06.2006; Projekttreffen und Pressetermin mit den Münsterländer Unternehmen und der Barmer Ersatzkasse, Borken

08.11.2006; Projektpräsentation und Messestand beim Gesundheitstag der Logistikbranche Bildungswerk Verkehr Wirtschaft Logistik Nordrhein-Westfalen e.V.; Münster

18-21.09.2007; A&A Sicherheit+ Gesundheit bei der Arbeit: Referate, Podiumsdiskussion, Projektpräsentation Messe Düsseldor

Website

www.bit-bochum.de/BIT/
arbeit/Projekte/ABSV.php

(eigene Projektseite folgt)

www.jobundfit.de

www.praeventionskompetenz.de

Name

Kurzbeschreibung
in Stichworten

Projekt-
verantwortlich

Partner/innen

Laufzeit

Zielsetzung

Vorgehen

Veröffentlichungen

Produkte

Transfer

Website