Der Eintritt von Arbeitslosigkeit wie auch drohende Arbeitslosigkeit stellt für die Betroffenen eine erhebliche psychische Belastung dar. Denn der Verlust von Arbeit ist i.d.R. verbunden mit Einbußen beim Einkommen, Stigmatisierungen und dem Verlust von Status, Strukturierung des Tagesablaufs sowie Teilhabe an betrieblichen/gesellschaftlichen Prozessen. Insofern überrascht es nicht, dass Arbeitslose im Vergleich zu Erwerbstätigen ein etwa doppelt so hohes Erkrankungsrisiko aufweisen. Plausibel und durch Auswertungen der Krankenkassen belegt ist, dass insbesondere psychische, aber auch psychosomatische Erkrankungen bei Arbeitslosen überdurchschnittlich häufig und langwierig auftreten.

Um diese Entwicklung zu durchbrechen, ist es notwendig, so früh wie möglich mit Maßnahmen der gesundheitlichen Prävention und Gesundheitsförderung gegenzusteuern. Es gilt, die Gesundheit des einzelnen zu stärken und gesundheitliche Risiken zu verringern. Denn Einschränkungen der Gesundheit bedeuten meist auch Einschränkungen bei der Erwerbs- und Beschäftigungsfähigkeit und gelten als eines der wichtigsten Vermittlungshemmnisse. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat deshalb die „Gesundheitsorientierung zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit“ zu einem Schwerpunkt ihrer Arbeit gemacht. Aktiv geht sie auf Akteure des Gesundheitssektors zu. Seit Mitte 2009 arbeitet sie intensiv mit der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) zusammen und ist Ende des letzten Jahres dem Kooperationsverbund „Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten“ beigetreten. Erprobte Ansätze zur Verzahnung von Arbeits- und Gesundheitsförderung, wie AktivA, AmigA und JobFit, gewinnen vor diesem Hintergrund besondere Bedeutung.
Für die Akteure vor Ort ist wichtig zu wissen, wie die Umsetzung in der Praxis gestaltet wird. Bei der diesjährigen Veranstaltung geht es deshalb darum, auf konkrete Fragen − Wer macht was? Wer zahlt was? Wer ist wofür zuständig? − konkrete Antworten zu geben. Es soll gezeigt werden, was funktioniert, aber auch Hindernisse müssen klar benannt werden, damit sie für die Zukunft aus dem Weg geräumt werden.
Am 20. September 2010 veranstaltet das DNBGF seine diesjährige Tagung "fit for work" wie gewohnt im Gebäude des BKK Bundesverbandes in Essen. Die Anmeldung ist ab sofort online möglich unter http://bkk-bv-gesundheit.eventclou.de/default/event/show/vid/47

Die Frage, wie Arbeit die persönliche Lebenszufriedenheit und die Gesundheit beeinflusst, lässt sich immer nur am Einzelfall beantworten. Denn die Antwort auf diese Frage hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, die teils von der Persönlichkeit und den Handlungsmöglichkeiten der Beschäftigten geprägt werden, teils von Arbeitsinhalten und konkreten Arbeitsbedingungen.

Handlungshilfe für Beschäftigte (PDF, 1,8 MB), liegt noch nicht als Printversion vor.

Die pragdis-Tagung am 14./15. April 2010 auf der Zeche Zollverein in Essen beschäftigte sich mit den Arbeitsbedingungen in der IT-Branche. Diese bietet auf den ersten Blick hervorragende Arbeitsbedingungen: körperlich wenig belastende Arbeit, hohe Autonomie und Freiheitsgrade, zeitliche und räumliche Flexibilität und anspruchsvolle Arbeitsinhalte. Dennoch zeigen Studien, dass gerade diese Vorreiterbranche der zukünftigen Wissensökonomie mit neuen psychischen Belastungsfaktoren konfrontiert ist. Eine „Burnout-Welle“ rollt unaufhaltsam auf diese Branche zu.
Auf der Tagung waren die Vorträge von Prof. Keupp "Das Zeitalter der Depression - Der Fluch der Freiheit?"  und Daniel Retich "Proteus‘ Psyche – Die Zukunft der Arbeit" besonders bemerkenswert. Beide Vorträge stehen als Video auf der Pragdis Website zur Verfügung. mehr.....

Der BKK Bundesverband verleiht seit 2007 jährlich gemeinsam mit der EU im Rahmen der europäischen Kampagne „Move Europe“ den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ an Unternehmen und Organisationen, die auf dem Feld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements herausragende Leistungen aufweisen. Bewerbungen für den Wettbewerb „Deutscher Unternehmenspreis Gesundheit 2010“ sind ab sofort möglich. Die Qualität des Betriebliches Gesundheitsmanagements eines Unternehmens kann online überprüft werden anhand des „Unternehmens-Checks Psychische Gesundheit“ . Anmeldungen zum Unternehmenspreis sind bis spätestens 17. Juni 2010 hier  möglich.

Wenn über die Gesundheitschancen von Menschen mit Migrationshintergrund gesprochen wird, sind in der Regel Einwanderer und deren in Deutschland geborene Nachkommen gemeint, für die das Kapitel „Migration“ meist abgeschlossen ist. Daneben gibt es aber als Folge der Globalisierung eine neue Gruppe „echter Migranten“, oft hoch qualifizierte Fachkräfte, die von ihren Arbeitgebern zum Arbeiten ins Ausland geschickt werden. Überraschend ist, dass offenbar auch diese Gruppe besonderen Gesundheitsrisiken ausgesetzt ist, wie der Arbeitswissenschaftler Dr. Rüdiger Klatt und die Kulturwissenschaftlerin Silke Steinberg vermuten. (mehr)..

Täglich 20 Minuten Yoga am Arbeitsplatz und eine moderierte Gruppensitzung pro Woche senken die Stressbelastung von Bürobeschäftigten mit sitzenden Tätigkeiten spürbar. Das zeigen die Ergebnisse einer Pilotstudie der staatlichen Universität Ohio, USA, bei der eine verkürzte Version eines Programms zur „aufmerksamkeitsbasierten Stressreduktion“ eingesetzt wurde. Mehr…

Die Ergebnisse des 33. BKK Gesundheitsreports belegen erneut den leichten, aber kontinuierlichen Anstieg der Krankenstände. Die gravierendsten Steigerungsraten weisen nach wie vor psychische Erkrankungen auf: Jeder zehnte Fehltag der beschäftigten BKK Mitglieder – und jeder neunte Krankheitstag aller Erwerbspersonen (einschl. Arbeitslose) – ging 2008 auf das Konto Psychischer und Verhaltensstörungen, bei Frauen waren es sogar über 13 bzw. 14 Prozent der Krankheitstage. mehr.....

Wer sich am Arbeitsplatz wohl fühlt, erkrankt seltener. Intensiv engagieren sich die gesetzlichen Krankenkassen deshalb seit vielen Jahren in der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Mit dem GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetz wurde die BGF 2007 zu einer Pflichtleistung der Krankenkassen aufgewertet. Der Präventionsbericht dokumentiert für 2008 über 3.400 Projekte, rund 14 Prozent mehr als noch im Berichtsvorjahr. Auch die Anzahl der teilnehmenden Betriebe konnte von 3.888 auf 4.788 gesteigert werden. Rund 820.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzten die Angebote, ein Zuwachs um 30 Prozent. Hoch im Kurs standen Maßnah-men, die darauf abzielten, körperliche Belastungen zu vermeiden oder zu reduzie-ren. Weitere Themen waren gesundheitsbewusste Mitarbeiterführung, Stressmana-gement, ausgewogene Ernährung und die Vermeidung von Suchtmittelkonsum. mehr....

Im Rahmen des BKK Kongresses „Wettbewerbsvorteil Gesundheit“ wurden am 8. Dezember 2009 sieben Unternehmen und Organisationen für ihr vorbildliches betriebliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Der Schwerpunkt lag bei der diesjährigen Auszeichnung auf der Stärkung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern. mehr....

Die in Großbritannien für Gesundheit und Arbeitssicherheit in Unternehmen zuständige Behörde „UK Health and Safety Executive“ (HSE) hat für Betriebe Management-Standards (MS) zur Bekämpfung von arbeitsbedingtem Stress entwickelt. Eine im Oktober in der Fachzeitschrift „Occupational Medicine“ veröffentlichte Studie hat, so die Autoren, nun erstmal den empirischen Beweis erbracht, dass Stress am Arbeitsplatz mithilfe der Management-Standards erfolgreich bekämpft werden darf. Weiter…

Fehlzeiten-Report 2009 - Psychische Belastungen reduzieren, Wohlbefinden fördern - vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld.
Psychische Erkrankungen als Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit haben in den letzten Jahren stetig zugenommen. Vielfach gehen diese Erkrankungen mit langen Fehlzeiten einher, was für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber erhebliche Belastungen bedeutet. Neben einem Überblick über die Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Belastungen und Beeinträchtigungen wird anhand aktueller Studien und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis aufgezeigt, wie Unternehmen einerseits psychische Belastungen reduzieren und andererseits psychisches Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern können. mehr....

Tipps für Wirtschaft, Verwaltung, Dienstleistung

Wie sichern kleine und mittlere Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihr innovatives Potential in Zeiten des demografischen Wandels? Wie kann der Mittelstand dem bereits spürbaren Fachkräftemangel begegnen? Was müssen Betriebe tun, um Mitarbeiter zu finden und sie langfristig an den Betrieb zu binden? Die neue DGUV-Broschüre "Die Mischung macht's: Jung und Alt gemeinsam bei der Arbeit" beantwortet diese und viele weitere Fragen. Die BGI/GUV-I 7009 aus der Schriftenreihe "Gesund und fit im Kleinbetrieb" kann kostenlos unter www.dguv.de  heruntergeladen oder bei dem zuständigen Unfallversicherungsträger bestellt werden.

Modellprojekt bringt Betriebssport in kleine und mittelständische Betriebe

Betriebssport hält gesund und holt die Arbeitnehmer dort ab, wo sie vor Ort sind. Zur körperlichen Aktivität laden aber häufig nur Großunternehmen ihre Beschäftigen ein. iga testet deshalb in Bad Oldesloe, wie man das Sportangebot für kleine und mittlere Betriebe verbessern kann. Durchgeführt wird das Modellprojekt von der Universität Hamburg. Wir haben Dr. Bettina Wollesen dazu befragt........... außerdem: Bericht vom DNBGF Gesamtkoordinatorentreffen "Betriebliches Gesundheitsmanagement trotz Krise und Sparzwängen" und weitere interessante Infos.

Die Zeitarbeit hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Im vergangenen Jahr waren bereits 710.000 Menschen bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt, die Zahl der Leiharbeiter hat sich also in den letzen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Um mehr über diese Arbeitnehmergruppe und ihre Gesundheit zu erfahren, werden in dem Bericht nicht nur die Routinedaten zu Fehlzeiten und Arzneimittelverordnungen ausgewertet, sondern es wurde zusätzlich eine Befragung unter den Beschäftigten durchgeführt und mit Umfrageergebnissen aus anderen Branchen verglichen. mehr.....

Gesundheitsförderung im Öffentlichen Dienst ist notwendig, machbar und vor allem erfolgreich – wenn diese Botschaft von Experten der Gesundheitsförderung verbreitet wird, sagt manch ein Verantwortlicher „Was sollen die auch anderes sagen“. Grund genug für das Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung DNBGF, einmal die „Betroffenen“ zu Wort kommen zu lassen, also Personen, die sich in und für den Öffentlichen Dienst praxisnah mit Projekten, aber auch mit  in den Behördenalltag schon integrierten Konzepten befassen: In Interviews mit „Insidern“ aus ganz unterschiedlichen Bereichen der vielfältigen Arbeitswelt „Öffentlicher Dienst“ werden Chancen, Anforderungen und Erfolge der Arbeit in den verschiedenen Setting beschrieben und erläutert.  Bestellen Sie die Broschüre "Leuchttürme der Betrieblichen Gesundheitsförderung" unter: dnbgf@bkk-bv.de