Eine gute BGM-Beratung sollte auf vorhandenen Stärken aufbauen. Auch und gerade in kleinen Betrieben, in denen oft die Haltung Einzelner, in der Regel die der Geschäftsführung, maßgeblich ist. Mit sieben typischen Haltungen und grundsätzlichen…

Die vier Foliensätze der iga-Arbeitshilfen orientieren sich am ganzheitlichen BGM-Prozess und bereichern den bewährten PDCA-Zyklus um Aspekte der Positiven Psychologie.

Die aktualisierten und komplett überarbeiteten iga.Fakten 6 zeigen Ursachen und Einflussfaktoren auf und stellen Maßnahmen der Prävention vor.

Der vorliegende Bericht zeigt eine erste Bestandsaufnahme der im Jahr 2017 durchgeführten Aktivitäten zur Umsetzung der Präventionsstrategie und der gesammelten Erfahrungen der beteiligten Akteure bei ihrem gemeinsamen Engagement. Außerdem bietet der…

Das Positionspapier gibt Auskunft zu der Arbeit und den Zielen des Forums Öffentlicher Dienst des Deutschen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung.

Das Forum KMU des DNBGF stellt mit diesem Positionspapier die Potenziale und Ressourcen von Kleinbetrieben bei der Implementierung der BGF sowie regionale Unterstützungsstrukturen in den Vordergrund.

Die Ottawa-Charta wurde auf der ersten internationalen Konferenz zur Gesundheitsförderung am 21. November 1986 in Ottawa erstellt und verabschiedet. Die Charta gilt auch heute noch als zentrales Dokument der Gesundheitsförderung.