Interviews zu Arbeitgeberattraktivität, BGF und Arbeitsschutz
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Arbeitsschutz ergänzen sich und leisten gemeinsam einen wichtigen Beitrag zu gesunden Arbeitsbedingungen. Während der Arbeitsschutz als gesetzliche Pflicht auf die Vermeidung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren abzielt, unterstützt die BGF als freiwilliges Angebot die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten.
Dass sich dieses Engagement auch positiv auf die Arbeitgeberattraktivität auswirken kann, zeigt der iga.Report 49. Im Rahmen der Untersuchung wurden Best-Practice-Betriebe interviewt, die BGF und Arbeitsschutz bereits systematisch und langfristig in ihrer Organisation verankert haben. Aus den gewonnenen Erkenntnissen entstand unter anderem ein Leitfaden mit Checklisten, der Unternehmen bei der schrittweisen Umsetzung unterstützt.
Ergänzend dazu stellen diese insgesamt acht iga.Arbeitshilfen ausgewählte Interviewausschnitte und Praxisbeispiele vor. Die beteiligten Betriebe unterscheiden sich hinsichtlich Größe, Branche und Umsetzungsstand. Die folgende Übersicht zeigt die Schwerpunkte der vorgestellten Beispiele und veranschaulicht, wie Unternehmen durch systematische Maßnahmen in BGF und Arbeitsschutz ihre Attraktivität als Arbeitgeber stärken können.
Materialien und weiterführende Links: Gesunde und sichere Arbeit gestalten – Modelle guter Praxis