Im gemeinsamen Gespräch kann herausgefunden werden, wo ein Betrieb hinsichtlich der sicheren und gesunden Arbeitszeitgestaltung steht: Interessieren sich Entscheidungsträgerinnen und –träger der Organisation überhaupt für Beanspruchungen der Beschäftigten durch die Dauer, zeitliche Lage und Vorhersehbarkeit bzw. Flexibilität der Arbeitszeit? Oder wird die Arbeitszeit so gestaltet, dass sie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten sogar verbessert? Oder bewegt sich der Betrieb irgendwo dazwischen?
Um diese oder ähnliche Fragen zu klären, bieten die Dialogkarten zum Thema Arbeitszeitgestaltung einen ersten Einstieg in das Gespräch darüber und helfen bei der Einordnung der eigenen Kultur der Prävention in das 5-Stufen-Modell der DGUV.
Die Karten eignen sich dafür, Arbeitgebende und Arbeitnehmende für das Thema zu sensibilisieren und gemeinsam Lösungen zu finden, damit alle sicher und gesund arbeiten können. Drucken Sie die Karten bei Bedarf einfach selbst aus und verwenden Sie sie als Ergänzung zu anderen Dialogkarten.
Weitere Informationen und Praxishilfen zum Thema Kultur der Prävention finden Sie auf der Seite Kultur der Prävention.
► Materialien und weiterführende Links: Kulturdialoge: Prävention - Dialogkarten zum Thema Arbeitszeitgestaltung